Hedin Exformation

Jag såg Skavlan igår och fick bland annat se Petter Stordalen tillsammans med Tove Lo och bröderna "Ylvis" (kända från monsterhiten "What does the fox say?"). Jag såg Petter intervjuas av Anna Hedenmo i programmet "Min Sanning" på SVT för ett tag sedan - en riktigt bra intervju. Jag ska ärligt säga att jag inte sett och hört så mycket av Petter tidigare. Min bild just nu är att han är fantastisk och att han står för en hel del grundläggande värderingar kring ledarskap som påminner väldigt mycket om det jag själv tror på. Jag satte mig och googlade lite på Petter. Då fick jag fram ett seminarie från Almedalen sommaren 2017 där Petter har ett samtal med Cissi Elwin (tidningen Chef ´s VD och chefredaktör). Jag hittade också en summering av denna 45 minuter långa "show" i tidningen Chef´s artikel från 2017-07-07 - jag blev inspirerad (bild förresten från Chef). Se min exformativa summering av deras artikel om seminariet här nedan -  Petter

Chefboken #8 2015 summerar boken "Work rules! - Insights from inside Google that will transform how you live and lead " skriven av Googles HR-chef Laszlo Bock . Här ges en insyn i hur det är att jobba på det bästa företaget i USA, enligt tidningen Fortune. Min exformativa summering: På Google är frihet chefens bästa vän . Genom att ge medarbetarna frihet lockar du de bästa talangerna. Din roll som chef är att tjäna medarbetarna . På Google lyfts gamla tiders makt och auktoritet från chefen och delas i stället ut till medarbetarna. Här råder till stor del den kollektiva tanken. Många beslut får inte fattas av endast en person, utan måste involvera flera. Det handlar t ex om vem som ska anställas, vem som ska sägas upp, hur någons prestation ska bedömas, hur hög lön någon ska ha, hur en produkt ska se ut - flera avgörande beslut för en verksamhet. Googles Eric Schmidt har uttryckt det så här: " Chefens uppgift är att tjäna teamet ". Chefen ska inspirera medarbe

Ett bevis på att Google är ett av världens absolut starkaste varumärke är deras beslut att profilera sin hemsida och tillägna olika dagar till olika personer eller organisationer - idag är det t ex 113-årsdagen för Alexander Calder  och dagen tillägnas Calder foundation . Att Google ändrar sin logga under dessa dagar är helt OK - vi förstår ändå att det är Google. [se bild ovan till höger från Google.se 2011-07-22]. Exformation har kommunicerats . Se nedan YouTube klipp; Alexander Calder performs his "Circus" - Whitney Museum.

What is it that makes Google such a successful company? Could it be that they passionately search for individuals that are more intelligent than the average? Or, is it something completely different ... I have found that Google , among many other things, have something called authors at Google . One session within this concept was from Jon Kabat-Zinn about Mindfulness . The host for this event was the "Jolly good fellow" from Google , called Chade-Meng Tan . He is now Head of personal growth in Google. In his latest TED Talk called "Everyday compassion at Google", he talks about compassion as a vehicle for profitability. I think this subject really should be digested and reflected upon. Tieto states that we are all about: Knowledge - Passion - Result . After having looked through this TED Talk, maybe it is time for an update: Knowledge - comPassion - Result . See the TED talk below and decide - what impact that this have for you?

Ledarskap handlar ju kanske till hälften (se tidigare inlägg som beskriver Hedins ledarskapsformel ) om vilket driv du har och vilken energi du lägger ner på de uppgifter och utmaningar som står framför dig. Därför är det oerhört viktigt att hitta någon aktivitet som genererar energi just för dig. Om det är yoga, knyppla, mental träning, spinning, gå i skogen, simma eller Mindfulness är mindre viktigt - bara det passar för dig. En annan åtgärd för att aktivera energi i din arbetssituation är att verkligen fundera igenom vad det är för arbetsuppgifter eller situationer du brinner för och därefter söka dig till dessa så mycket som möjligt. Jag har från och till under åren sysslat med yoga, löpning & meditation för att generera energi - just nu fokuserar jag på Feng shui ( porlande inomhusfontäner) samt bloggande ;-) Vad gäller Mindfulness så finns det en hel del belägg (se läkartidningens artikel ) för att mindfulnessmeditation faktiskt har positiva hälsoeffekter, framför allt ps

Jag gick en kurs i Organisational change management i sensomras. Där kom jag över begreppet Action learning (bild från spiralseed ). Idag kollade jag upp lite mer vad detta handlar om och hittade en del spännande, t ex kopplingar till Action Reflection Learning och svenska MiL Institute , samt efter ett tag till organisationen LIM - Leadership in International Management . Där finns bl a kopplingar till en forskningsrapport kring inlärning för vuxna , gjord av Isabel Rimanoczy . Hon beskriver "Tio inlärningsprinciper för vuxna": Relevance Tacit Knowledge Reflection Paradigm shift Social learning Integral Repetition and reinforcement Facilitated learning Self awareness Systemic Jag tycker dessa känns väldigt relevanta för alla som jobbar med kompetensutveckling för vuxna. Se gärna hennes web-cast som hon gjort från hemmet (via Adobe Acrobat Connect Pro) för att få en något mer "multimedial" kanal till denna kunskap. Apropå mulimedial så lär Konfucius ha sagt:

I Kontentan #316 sammanfattas boken " Google-koden" av Andreas Ekström . Boken ger en inblick i hur dagens mest framgångsrika och spännande företag arbetar. Redan i mars så läste jag första kapitlet av denna bok och gjorde ett blogginlägg om den . Google är som Andreas skriver "ett företag utan motsvarighet. Tekniken är ny, så även strategierna, personalpolitiken, förvärvsambitionerna och marknadskommunikationen. Företagets projekt växer ständigt, vävs samman och förnyas". Från hur Google startade: "Googles skapare Larry Page , född 1973, och Sergey Brin , 1974, kom bägge från högpresterande akademiska familjer... De fann varandra på Stanford University, ett av världens främsta dataforskningsinstitut, och kom att samarbeta kring olika projekt nästan varje dag... De lånade ihop datorer och placerade dem seriekopplade i ett vanligt studentrum." Om namnet: " Idén till namnet kom inte direkt. Första förslaget var googolplex, en matemati

Igår kväll hemkommen från London efter att ha tillbringat en vecka med att förkovra mig kring Change management. Lyxigt. Helgen tillbringades därefter tillsammans med frun med att shoppa, gå på musical, äta & dricka gott... Lyxigt. Här följer några utdrag ur " Making sense of Change management " av Cameron & Green , kapitel 4 ( Leading change ): Visionary leadership: unless you know where you are going, and why, you cannot possibly get there. Leaders prepare organizations for change and help them cope as they struggle through it. Visionary leaders all appear to have a central story that connects with the audience´s point and which also is embodied in the leader him- or herself. Leadership of the 21st century organizations is about challenging people, taking them out of their comfort zones, letting people feel external pressure and exposing conflict. Leaders should help others make good connections, and to develop a sense of common purpose across boundaries, thus build

Hur säkrar du kvaliteten på den information som du "konsumerar" på internet ? Om du t ex funderar på att köpa en inomhusfontän - hur går du tillväga? Jo, du börjar troligen med en sökning på Google search . De svar du får fram är prioriterade utifrån ett regelverk som Google definierat. Litar du på kvaliteten i det resultatet? Dessutom så får du upp ett antal sponsrade länkar - länkar som någon betalar pengar till Google för att du ska se. När du utvärderar de länkar du fått till svar triggas en både medveten och omedveten psykologisk process igång - vilken länk klickar du på? Troligen den länk som logiskt verkar vettig (t ex den som ligger överst) eller den länk som intuitivt verkar bäst (den som använder ett speciellt ord som du attraheras av). När du väl klickat på en länk och du kommer till en ny internetsida - hur ska du validera den information som finns presenterad på sidan? Varje hemsida på nätet har en ägare som medvetet eller omedvetet har producerat exform

Jag gillar TED . En organisation som har följande som sin vision: " Riveting talks by remarkable people, free to the world ". En svensk som lyckats väldigt väl inom TED är Hans Rosling , professorn i internationell hälsa vid Karolinska institutet. Hans har grundat stiftelsen Gapminder , som har följande vision: " unveiling the beauty of statistics for a fact based world view ". Gapminder skapades mycket för att sprida informationen som åskådliggjordes av programmet Trendalyzer. Hans Roslings son, Ola Rosling, är den som tagit fram programmet Trendalyzer , tillsammans med sin sambo Anna. Deras företag blev uppköpt för drygt två år sedan av Google som såg potentialen i verktyget. För att sluta cirkeln så är Olas son döpt till Ted. Enligt artikel i SDS 2010-03-28, är namnet valt för att hedra pappa Hans första bejublade framträdande inom organisationen TED, som skedde dagen innan Ted föddes. TED - Technology Enternainment Design. För mig kommunicerar denna organisati

Igår var jag på ett frukostseminarie i Malmö anordnat av Talarforum med trendspanare Magnus Lindkvist (förresten utsedd till årets talare 2009). Han började sin föreläsning med ett citat från Talmud : "Vi ser inte världen som den är - utan som vi är." Detta kändes "familjärt" då det har starka kopplingar till tidigare inlägg på denna blogg kring schema, kartor & exformation ;-) Jag gillar verkligen att bli inspirerad av duktiga föreläsare. Magnus lyckades på 45 minuter dra "best of" tre trender som existerar nu; Entreprenörsskap , Stadsplaneten och Flynneffekten - ökad intelligens . Behagligt, reflekterande och roligt. Min egen reflektion efter seminariet är att det jag håller på att blogga om är en Mega trend (en förändring på 15-30 år) eller möjligen en Giga trend (en förändring på över 30 år). Nämligen det paradigmskifte som handlar om att gå från ett samhälle som styrs av information (IT-system & Internet, typiskt 1990/2000-tal) ti

Igår släpptes boken Google-koden skriven av Andreas Ekström . Den handlar om hur Google har kunnat bli en sån maktfaktor som det är inom internet-världen, beskriven med kärlek och fascination. Jag har läst förord och första kapitlet, via Adlibris , och jag gillar det jag läser. Läs det du med, det är riktigt läsvärt. I förordet skriver Andreas: "Boken visar hur Google på en gång målmedvetet och fritt sökande arbetar sig mot internets absoluta mittpunkt - för att dominera och äga den. Den skildrar Googles metodik för att göra sig solitärt och beroende av ingen alls ..." Han skriver också: "Det svåröversatta slagordet ¨Don´t be evil¨ upprepar Google så ofta det går. Gör inte elaka grejor. Var inte dum mot någon. Gör inte fel. Ett imperativ riktat inåt, men kanske också utåt. Google - för en schystare värld. All världens information sökbar och användbar. Har någon enda humanistisk vision i historien formulerats vackrare?" Jag är helt enig med Andreas att Google reda

Vi lever just nu i ett informationssamhälle - ett samhälle präglat av snabb IT-utveckling och tillgång till en enorm mängd information, t ex via internet. Vi är mitt upp i ett paradigmskifte i bemärkelsen att vi har tillgång till kunskap och information på ett helt annat sätt än tidigare. Men, det som håller på att hända är att informationssamhället, tack vare bredbandskommunikation , smart phones (som iPhone) samt sociala medier/applikationer , är på väg in i en mer exformativ fas , som jag snarare skulle vilja kalla exformationssamhälle . Nedan bild visar ett urval av alla de applikationer som idag finns och som kopplas till begreppet sociala medier eller Web 2.0 ( se hela OH-serien via slideShare ). Det alla dessa applikationer gör är att samla enorma mängder information för att därefter sålla bort stora delar av all denna information för att endast dela med sig av information som just du är intresserad av. Ett bra exempel på detta är ju Google search , vars uppgift är att utifrå

Exformation har starka kopplingar till Google search . Internet av idag är ju fyllt av information. Problematiken är att hitta vilken information som är relevant för en viss person i en given situation. Google search har till uppgift att "förenkla" för oss användare genom att utifrån en "specifik avancerad algoritm" ranka olika webplatsers betydelse kopplat till de sökord du valt att ange. Syftet med detta är att optimera nyttan för oss användare, dvs att optimera exformationen som vi kan tillgodogöra oss av informationen. Detta är en närapå omöjlig uppgift. Du vill att ett IT-verktyg via några få ord ska förstå vilken exformation du har i ditt huvud relaterat till ett eller flera sökord. Inte ens du själv kan ju på ett enkelt och explicit sätt formulera exakt vilken information du är ute efter - hur ska då en sökmotor kunna "översätta" detta till en sökning som hittar relevant information utifrån all tillgänglig information som är publicerad på Intern

Jag kollade upp svenska akademins ordlista, och där finns ordet exformation ännu inte med. Söker man via G oogle search på exformation, så är det "högst rankade svaret" wikipedias definition av exformation, se länk . Man får också upp en länk med 2 uppsatser från svenska universitet och högskolor som har satt upp ordet exformation som nyckelord, se länk . En annan sökträff handlar om definitionen på "world wide words", se länk . En dansk (Birger Hjörland) har bemödat sig att definiera "Core concepts in Library and Information science", där ordet exformation finns med, se länk . Dessutom så finns det ett svensk företag som har köpt både domänen exformation.se och domänen exformation.com ... Ett söksvar handlar om en topplista från Squidoo avseende "Bestsellers about exformation", se länk . Det borde ju betyda att ordet finns, eller ... Förutom ovanstående så är denna blogg med bland sökträffarna - det säger väl en del om att ordet exformation fo

... till denna blogg. Jag har skapat denna blogg med syfte att reflektera kring termen exformation, både utifrån den rent vetenskapliga definitionen och utifrån ett mer vardagligt perspektiv. Ordet exformation "uppfanns" av den danska filosofen Tor Nörretranders och beskrevs utförligt i hans bok Märk Världen skriven 1991. Jag läste denna bok för tiotalet år sedan för första gången. I samband med att jag läste boken igen i somras så växte tanken fram att jag måste hitta ett sätt att marknadsföra detta eminenta ord för en något bredare publik. Därav denna blogg. Jag har också medvetet valt Blogger som värd för denna blogg, då jag tycker Google´s målsättning (som ju är Blogger´s ägare) har starka kopplingar till ordet exformation (utifrån Google´s målsättning att ordna världens samlade information och göra den tillgänglig för alla). Jag ser fram emot en givande kommunikation via detta forum och hoppas jag på detta sätt kan bidra till att ordet exformation får ett fastare fotfäst